HR-suunnittelija, resurssihallinta

Kanta-Hämeen hyvinvointialueen työvoimahallinta- ja työvuorosuunnittelujärjestelmä on uudistunut vuonna 2025. Resurssihallinnan tiimiä vahvistetaan ja nyt hyvinvointialueella avautuukin erinomainen tilaisuus resurssisuunnittelusta kokemusta omaavalle HR-suunnittelijalle. Työsuhde on vakituinen ja sijoittuu HR-palveluiden rekrytoinnin ja resurssihallinnan palvelualueelle.

Tehtävä tarjoaa sinulle ainutlaatuisen mahdollisuuden vaikuttaa organisaatiomme henkilöstöresurssien hallintaan ja
kehittämiseen. Olemme uudistaneet työvoimahallintajärjestelmää ja kehittäneet resurssienhallinnan yhteisiä
pelisääntöjä ja toimintakäytänteitä koko hyvinvointialueella.

Keskeisenä tehtävänäsi on työvoimahallintajärjestelmän käyttöönotto yhdessä yksikön lähijohtajan kanssa, jonka
jälkeen tehtäviisi kuuluu työvuorosuunnittelu Numeron työvuorosuunnittelujärjestelmällä. Olet osa
resurssihallinnan tiimiä, joka mahdollistaa onnistumisen työssäsi.

Odotamme työkokemusta sekä näyttöä aikaisemmasta osaamisesta muun muassa seuraavasti:

• Vähintään 1-3 vuoden kokemusta työvuorosuunnittelusta usealle sadalle työntekijälle. Keskitetyn

työvuorosuunnittelun kokemus katsotaan eduksi.

• Järjestelmäosaamista Numeron työvoimahallintajärjestelmistä. Kokemus työvuorosuunnitteluun liittyvien

prosessien ja työehtosopimusten pääkäyttäjäroolista, erityisesti SOTE -tes katsotaan eduksi. Eduksi katsotaan myös
kokemus järjestelmien käyttöönotoista pääkäyttäjäroolissa ja projektihallinnan näkökulmasta.

• Suurien kokonaisuuksien hallintaa ja paineensietokykyä
• Aktiivista ja itseohjautuvaa työskentelyotetta
• Hyviä vuorovaikutus- ja esiintymistaitoja sekä hyviä työyhteisötaitoja ja kokemusta esiintymisestä ja kouluttamisesta
• Kykyä työskennellä monialaisessa työympäristössä

Toivomme, että olet kehittämismyönteinen, oma-aloitteinen ja että sinulla on vahvat yhteistyötaidot ja siedät
keskeneräisyyttä. Sinulla tulisi olla kokemusta työvoimahallinnan tehtävistä pääkäyttäjäroolissa isossa organisaatiossa.

Edellytämme soveltuvaa ammatillista koulutusta. Tarjoamme mahdollisuuden joustavaan hybridi työskentelyyn, toisinaan tehtävä myös vaatii läsnäoloa Kanta-Hämeen alueen yksiköissä sekä oman tiimin tapaamista Hämeenlinnassa, näistä sovitaan aina etukäteen.

Tarjoamme henkilöstöpalveluiden työyhteisön, jonka työhyvinvointi on organisaatiomme parhaimmistoa. Tehtävässäsi
saat merkityksellisen roolin ja kilpailukykyiset työsuhteen edut, kuten työmatkaedun ja kulttuuri- sekä liikuntaedut.

Aloitamme haastattelut hakuajan aikana ja teemme myös palkkauspäätöksen sopivan henkilön löydyttyä. Jätäthän hakemuksesi siis pian.

Tehtäväkohtainen palkka on 3579,45 €/kk. Tehtäväkohtaisen palkan lisäksi maksamme kokemukseen perustuvaa lisää, jonka määrä voi olla 0%-8%. Palvelusajan perusteella määräytyy myös lomapäivien kertymä. Työaika liukuva toimistotyöaika ja on 36,25 tuntia viikossa. Hakemus tulee jättää Kuntarekry -järjestelmän kautta. Palkkaus ja muut palvelussuhteen ehdot määräytyvät HYVTES:n mukaan. Koeaika on kuusi kuukautta. Oma Hämeessä haluamme tukea tieteellisen tutkimustyön tekemistä myöntämällä palkallisia vapaita esimerkiksi väitöskirjan tekemiseen, ylemmän korkeakoulututkinnon lopputyön tekemiseen tai muun tieteellisen tutkimuksen tekemiseen. Edistämme strategiamme mukaisesti henkilöstömme monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Oma Häme on savuton organisaatio.