Haemme Mikkelin kaupungin henkilöstöpalveluihin työhyvinvointiasiantuntijaa 1.11.2026 alkaen toistaiseksi voimassa olevaan työsuhteeseen. Keskitetyt henkilöstöpalvelumme tukevat koko organisaation toimintaa.

Työhyvinvointiasiantuntija vastaa organisaatiomme työhyvinvoinnin, työkyvyn tuen ja työterveysyhteistyön kokonaisuuksista sekä niiden kehittämisestä.

Tehtävässä toimit asiantuntijana ja esihenkilöiden tukena työhyvinvointiin, työkykyyn ja työoikeudellisiin henkilöstöasioihin liittyvissä kysymyksissä. Vastaat työterveyshuollon yhteistyön koordinoinnista ja työhyvinvoinnin kehittämisestä sekä tuotat tietoa henkilöstön hyvinvoinnin johtamisen tueksi.

Tehtäviisi kuuluu muun muassa:
työterveyshuollon kokonaisuuden koordinointi ja kehittäminen

• yhteyshenkilönä toimiminen työterveyshuollon suuntaan
• työterveysportaalin pääkäyttäjätehtävät
• työterveyshuollon toimintasuunnitelman valmistelu ja seuranta
• esihenkilöiden tukeminen ja kouluttaminen työterveyteen liittyvissä asioissa

työhyvinvoinnin ja työkyvyn tuen prosessien kehittäminen, seuranta ja arviointi
tiedolla johtamisen kehittäminen sekä henkilöstöhyvinvointia kuvaavan tiedon analysointi ja raportointi
esihenkilöiden tukeminen varhaisen tuen, työkyvyn tuen ja korvaavan työn toimintamallien toteuttamisessa
osallistuminen henkilöstöasioiden käsittelyyn esihenkilöiden tukena, erityisesti henkilöperusteisiin palvelussuhteen päättämisiin liittyvissä kuulemisissa sekä asiakirjojen valmistelussa
henkilöstö-, yhdenvertaisuus- ja tasa-arvokyselyjen koordinointi, analysointi sekä tulosten käsittelyn tukeminen
mentorintiohjelman kehittäminen
vastuu nimetyistä hankinnoista ja palvelusopimusten seurannasta.

Odotamme sinulta:
soveltuvaa korkeakoulututkintoa
kokemusta työhyvinvoinnin, työkyvyn tuen tai henkilöstöjohtamisen tehtävistä
kykyä analysoida ja hyödyntää henkilöstötietoa toiminnan kehittämisessä
hyviä vuorovaikutus-, yhteistyö- ja koulutustaitoja
itsenäistä ja kehittämisorientoitunutta työotetta.

Tarjoamme monipuolisen ja vaikuttavan asiantuntijatehtävän, jossa pääset kehittämään työhyvinvointia ja tukemaan esihenkilöitä henkilöstön työkyvyn ja hyvinvoinnin edistämisessä koko organisaation tasolla. Tällaisia paikkoja on harvoin tarjolla, joten nyt kannattaa hakea!

Työaika on toimistotyöaika 36 h 15 min / viikko. Palkkaus ja palvelussuhteen ehdot KVTES:n mukaan. Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa aiempaan työkokemukseen perustuvaa työkokemuslisää (0 %, 3 % tai 8 % tasopalkasta laskettuna). Henkilöstöetuna on vuosittainen liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointietu Epassilla ja kattava koulutustarjonta. Työaikamme ovat joustavat ja työnantajan linjauksen mukaisesti etätyötä voidaan tehdä esihenkilön harkinnan mukaan enintään 12 päivää / kuukausi.

Tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseksi tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti. Hakuvaiheessa rekrytoijalta piilotetaan hakijan tunnistetiedot yhdenvertaisen hakijakokemuksen varmistamiseksi. Rekrytoija ei siis näe seuraavia tietoja: nimi, syntymäaika, sukupuoli, yhteystiedot ja liitteet esim. CV ja erillinen hakukirje. Toivomme sinun ottavan huomioon anonyymin rekrytoinnin hakutekstiä kirjoittaessasi. Rekrytoivalla esihenkilöllä on pääsy yllä mainittuihin hakijoiden tunnistetietoihin sitten, kun päätös haastatteluihin kutsumisesta on tehty.

Tehtävää haetaan sähköisellä hakulomakkeella Kuntarekryn kautta 30.9.2026 klo 15.00 mennessä. Hakemukseen tulee liittää pdf -tiedostona kelpoisuuden osoittavat tutkinto- ja työtodistukset. Alkuperäiset tutkinto- ja työtodistukset tarkistetaan mahdollisessa haastattelussa. Valitulle asetetaan kuuden kuukauden koeaika.